HOME >> グループ案内 >> YMCグループ 憲章 
 
 
 
    グループの運営に関する基本的な考え方(原理原則)やビジネス・リーダーとしての姿勢などを明確にするため、『YMCグループ憲章』として定めました。この憲章の浸透により、会員間で考え方の波長を合わせ、共鳴によるエネルギーで前進したいと思います。
   
■ YMCグループのミッション
    『YMCグループは、会員一人ひとりが“人間力”と“強み”を磨き、会員間の“強み”をWin-Winの精神で融合することにより、新たな価値を創造します。これにより、会員企業の活性化を図り、地域経済の発展に貢献します』
 そのために、以下の7つの精神を大切にします。
   
■ YMCグループの7つの精神
 
1.自立(律)の精神
    メンバーは、リーダーとして他人に依存しない独立した人であり、さらに、自らを環境に合わせてコントロールできる人
2.自責の精神
    自分に起こる出来事は全て自分が招いたものであり、他責にしない
3.主体性の精神
    会員はグループにとってお客様ではない。会員は自らの強みを活かし、自ら進んでグループの発展に積極的に関与する
4.平等の精神
    すべてのメンバーは立場の違いはあるが、皆平等です
5.Give & Giveの精神 
    グループから何を得るかではなく、何を与えられるかを第一に考える
6.相互敬意・相互理解・相互研鑽・パートナーシップの精神 
    まず、他のメンバーに対して敬意を持つことから始まり、パートナーシップに向けて相互の関係を高める
7.Win-Winの精神 
    メンバー同士の究極の関係は、相乗効果によるWin-Winの状態
   
■ ミーティング参加者の姿勢
 
一、傾聴の姿勢
    ・発言者に感情移入を行い積極的な姿勢で聴く。
・話すより聴く力を養う。
・浅いことも、深く洞察できる人になる。
一、積極発言(全員発言)
  ・参加者は、全員何らかの発言を行う。
一、気づきを与える、気づきを得る
  ・ミーティングは気づきの場でもある。
・気づきが行動を革新し、そして成果につながる。
一、互いに師と仰ぐ謙虚さ
  ・互いに師と仰ぐ謙虚さが、気づきにつながる。
 『我以外 人 皆な我が師である』
一、意見の発表は簡潔に
  ・自分の意見を簡潔に整理し発表する訓練の場でもある。
・1回の発言は2分以内でまとめる。
一、守秘義務の厳守
  ・ミーティングで知り得た他のメンバーの情報を外部に漏らさない。
   
   (2012年4月20日)
   










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