YMC-G｜憲章

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　グループの運営に関する基本的な考え方（原理原則）やビジネス・リーダーとしての姿勢などを明確にするため、『ＹＭＣグループ憲章』として定めました。この憲章の浸透により、会員間で考え方の波長を合わせ、共鳴によるエネルギーで前進したいと思います。

■ ＹＭＣグループのミッション

　『ＹＭＣグループは、会員一人ひとりが“人間力”と“強み”を磨き、会員間の“強み”をWin-Winの精神で融合することにより、新たな価値を創造します。これにより、会員企業の活性化を図り、地域経済の発展に貢献します』
　そのために、以下の７つの精神を大切にします。

■ ＹＭＣグループの７つの精神

１．自立（律）の精神
	メンバーは、リーダーとして他人に依存しない独立した人であり、さらに、自らを環境に合わせてコントロールできる人
２．自責の精神
	自分に起こる出来事は全て自分が招いたものであり、他責にしない
３．主体性の精神
	会員はグループにとってお客様ではない。会員は自らの強みを活かし、自ら進んでグループの発展に積極的に関与する
４．平等の精神
	すべてのメンバーは立場の違いはあるが、皆平等です
５．Give & Giveの精神
	グループから何を得るかではなく、何を与えられるかを第一に考える
６．相互敬意・相互理解・相互研鑽・パートナーシップの精神
	まず、他のメンバーに対して敬意を持つことから始まり、パートナーシップに向けて相互の関係を高める
７．Win-Winの精神
	メンバー同士の究極の関係は、相乗効果によるWin-Winの状態

■ ミーティング参加者の姿勢

一、傾聴の姿勢
	・発言者に感情移入を行い積極的な姿勢で聴く。・話すより聴く力を養う。・浅いことも、深く洞察できる人になる。
一、積極発言（全員発言）
	・参加者は、全員何らかの発言を行う。
一、気づきを与える、気づきを得る
	・ミーティングは気づきの場でもある。・気づきが行動を革新し、そして成果につながる。
一、互いに師と仰ぐ謙虚さ
	・互いに師と仰ぐ謙虚さが、気づきにつながる。　『我以外人皆な我が師である』
一、意見の発表は簡潔に
	・自分の意見を簡潔に整理し発表する訓練の場でもある。・１回の発言は２分以内でまとめる。
一、守秘義務の厳守
	・ミーティングで知り得た他のメンバーの情報を外部に漏らさない。

（2012年4月20日）